Die Analyse zeigt, dass die Chancen, Weihnachtsgeld zu erhalten, ungleich verteilt sind.

Den größten Unterschied macht es dabei, ob nach Tarifvertrag bezahlt wird oder nicht: Unter den Beschäftigten, in deren Betrieb ein Tarifvertrag besteht, erhalten 71 Prozent Weihnachtsgeld.

Ist der Arbeitgeber nicht tarifgebunden, können sich nur 44 Prozent über die Sonderzahlung freuen.